RUS       ENG
На главную             Написать письмо             Карта сайта
Торгово-промышленная палата Ростовской области

 

01.11.2019

Каждому королю свой остров, или как стать лидером?

В рамках бизнес-форума «Семейной дело» прошёл тренинг о том, как стать лидером. Были затронуты часто возникающие проблемы, с которыми можно столкнуться на пути становления.

Хороший руководитель должен иметь несколько важных характеристик, среди которых образование, опыт, навыки, стиль и личностные качества. Все они взаимосвязаны друг с другом.

В большинстве случаев руководителями не становятся сразу. Они проходят карьерный путь или просто набираются опыта, наблюдая за работой директора компании. Однако для начала нужно попасть в какую-либо организацию. По аналитическим данным существует 500 крупных компаний в мире. И по приведённой статистике только 3% являются руководителями женщины. Лариса Сулацкая, руководитель консалтинговой компании «Лариса Сулацкая», выделила несколько причин. Во-первых, в большинстве случаев женщины не обладают мужскими привычками. Во-вторых, при выборе профессии, женщины зачастую мало обращают внимание на карьерный рост.

«Что мы женщины можем сделать, чтобы стать королевами? Первое, выйти замуж за короля. Второе, родиться в семье королей. И третье, купить остров и провозгласить себя королевой», - отметила Лариса Сулацкая. Если эти три способа не действенны, тогда можно выбрать другой подход. Сначала для хорошего начала пути карьерного роста нужно получить образование. Если цель работать в крупных компаниях нашей страны, тогда диплом московских или питерских вузов. Если цель работать в международных организациях, соответственно - диплом зарубежных государств. Однако в современном мире все больше проявляется тенденция на непрерывное образование и на наличие опыта. Особенно это касается IT-специалистов. То есть у кандидата может быть неоконченное высшее образование или просто сертификат по окончанию курсов, но уже имеется хорошее портфолио с рекомендациям и примерами работ. Тогда такого специалиста спокойно могут взять на должность, а все недостающие знания он сможет получать сам в процессе.

Аудитории предложили пройти два теста. Один на умение, лидера выявлять главную суть из информации, второй - на распознание своих слабых и сильных сторон. Все были заинтересованы в своих результатах.

«В этих тестах нет правильных и неправильных ответов. Это просто способ увидеть места, где есть возможность поработать над собой», - отметил Илья Брейман действующий психолог и онлайн-консультант.

Мероприятие реализуется в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы» при поддержке Министерства экономического развития Ростовской области и Министерства экономического развития РФ.

Ирина Фомина

Пресс-служба

ТПП Ростовской области

Лента новостей

14.11.2019

Застройщики предлагают изменить правила игры госзакупок

Застройщики предлагают изменить правила игры госзакупок Члены Правления областной ТПП поддержали инициативу профильного комитета Торгово-промышленной палаты Ростовской области. Ее суть - инициировать изменения в законодательство, регламентирующее госзакупки в сфере строительства

14.11.2019

Самозанятым предлагают выйти из тени

Самозанятым предлагают выйти из тени С 1 января 2020 года Ростовская область присоединится к эксперименту по налогообложению самозанятых. О том, как это нововведение реализуется в других регионах, и о результатах исследования ТПП РФ рассказала вице-президент ТПП Ростовской области Светлана Абдулазизова на заседании Правления Торгово-промышленной палаты 12 ноября

13.11.2019

Высокую награду ТПП РФ получили члены Совета ТПП Ростовской области

Высокую награду ТПП РФ получили члены Совета ТПП Ростовской области 12 ноября 2019 года президент Торгово-промышленной палаты Ростовской области Николай Присяжнюк вручил коллегам награды за вклад в экономическое развитие региона.

13.11.2019

ТПП выступает за внедрение системы комплаенс

ТПП выступает за внедрение системы комплаенс В ТПП Ростовской области учредили Комитет по деловой этике и комплаенсу. Его председателем станет менеджер по деловой этике и комплаенсу ПАО «Вымпелком» Марина Коростелева